個人的見解-社労士

下請け企業が　元請け企業に　違約金を払った後に『クレームを発生させた社員に、その違約金を罰金として請求する』というルールがあった場合に、そのルールは有効かどうかも検討しておきましょう。

１つの会社内で「お客様から接客に対してのクレームがきたら会社に対して罰金を払う」「お客様からタバコ臭いとクレームがきたら会社に対して罰金を払う」というルールがあった場合、そのルールは有効かどうか　は検討しておくべきです。

最悪　仕事ができる先輩社員が辞めます。