手続-社労士 企業は社員の性別を聞くべきか?1 2021年厚生労働省が提案した履歴書様式では1. 性別欄は〔男・女〕の選択ではなく任意記載欄となっています。 未記載 とすることも可能です。2.「通勤時間」「扶養家族数(配偶者を除く)」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の各項目は ありません。 2025.01.21 手続-社労士
個人的見解-社労士 減給は認められるか?2 下請け企業が 元請け企業に 違約金を払った後に『クレームを発生させた社員に、その違約金を罰金として請求する』というルールがあった場合に、そのルールは有効かどうかも検討しておきましょう。 2025.01.20 個人的見解-社労士
個人的見解-社労士 減給は認められるか?1 1つの会社内で「お客様から接客に対してのクレームがきたら会社に対して罰金を払う」「お客様からタバコ臭いとクレームがきたら会社に対して罰金を払う」というルールがあった場合、そのルールは有効かどうか は検討しておくべきです。 2025.01.20 個人的見解-社労士