令和６年１０月５日以降
鹿児島県最低賃金（地域別最低賃金）は
９５３円 となりました。
最低賃金額以上かどうか？
月によって 就労日数が異なる ことはよくあることです。
例えば、
令和６年１０月は 平日が２２日あります。
令和６年１１月は 平日が２０日あります。
令和６年１２月は 平日が２２日あります が３０日、３１日は年末休暇とすれば
平日就労日は２０日となります。
月就労日数が２０日で、１日８時間労働を前提として
基本給（月給） を１５２，４８０円とすることは 違法状態ではありません。
月就労日数が２２日で、１日８時間労働を前提として 基本給（月給）を計算すると
基本給（月給） を１６７，７２８円とすることは 違法状態ではありません。
では、
基本給（月給） を１５２，４８０円 と設定して ２２日働いてもらう
ことは 許されるのか？
実はこれ、許される可能性はあります。
月給制賃金が最低賃金額以上かを判断する計算式：
最低賃金を計算する上で対象とするのは
毎月支払われる基本的な賃金（＝固定的な賃金） です。
臨時に支払われる 時間外手当 等の 変動的な賃金 は控除して考えます。
基本的な賃金（＝固定的な賃金） とは具体的には、 基本給 及び 手当 です。
全ての手当が 基本的な賃金 に含まれるわけでなく、
・精皆勤手当 ・通勤手当 ・家族手当
は必ず控除して考えます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/chingin/newpage_43898.html
会社によって
○○手当 を支給することはある程度自由に決められます。
ですので、前職では 誕生日手当 があったのに
今職では 誕生日手当 がない ということは当然にあり得ます。
最低賃金額以上かどうかを判断するためには
１年間の 総労働時間 × 最低賃金額 を計算すればいいです。
単純計算しますと、
１年は５２週
１週の法定労働時間は４０時間 なので
１年間の 総労働時間は２０８０時間となります。
最低賃金が９５３円 ならば、
１年で１，９８２，２４０円を固定的な賃金として 支払えば良いです。
これを１２で割って１月当たりの額を算出すると
月額１６５，１８６円を固定的な賃金として 支払えば良い、と言えます。
でも・・・ 次回へ続く
