最低賃金上昇に伴う賃金引上げ後の社会保険の随時改定対象１

毎年１０月初旬に
最低賃金が上昇される傾向があります。


最低賃金が上昇して
毎月の固定的賃金が上昇すれば
社会保険の随時改定の対象となり得ます。


具体的に考えてみましょう。
１月の労働時間は２０日×８時間＝１６０時間とします。

２０２４年９月までの時給が９５０円だったとします。
この場合は　等級　月額　は１５０，０００となります。
　∵１６０時間×９５０円　＝＞　１５２，０００円

最低賃金上昇によって
２０２４年１０月からの時給が１０００円に変化した場合は、
　等級　月額　は１６０，０００となります。
　∵１６０時間×１，０００円　＝＞　１６０，０００円


時給が上がって　新たな金額で等級月額を算出したら
従前から１等級しか変化していません。


だから、随時改定は不要　という可能性はあります。