優秀な新人を採用するために
初任給を上げる企業が今年もテレビニュースになっていました。
初任給でいきなり30万円超え だそうです。
スゴイデスネー。
社労士の経験でヒトコト書きます。
最低賃金の上昇、や 初任給の上昇で
先輩社員と新人社員の給料の差が縮まると
仕事を覚えている先輩社員のやる気が下がります。
最悪 仕事ができる先輩社員が辞めます。
例えば、
10年勤めてきて仕事ができる先輩社員の給料が
21万円(時給換算 約1200円 + 手当) で
今年入社した新入社員の給料が
18万円(時給換算 約1000円 + 手当) であれば
先輩社員によほどの賞与を支払わないと
先輩社員のやる気は上がりません。
人間ってそんなもんです。
10年勤めてきた自分と
今年入社した新人の差が
たった時給換算200円
と理解してしまったら
「これまで頑張ってきたのに、こんな評価だったのか」
と思ってしまうのですから、
やる気があがるわけないのです。
既存の社員に対して
求人募集をかけていることを説明する際には
既存社員のプライドを傷つけない
内容で募集することは徹底して下さい。
求人活動する時に
既存の社員の退職が重なるのは
既存社員のプライドを傷付けている
からかもしれませんので。
そもそもですが、
経営者の皆さん
新卒採用に大金をかけるのは辞めませんか?
中途採用を拡充して
実務経験を持っている能力のある社員の
採用強化に努めた方がいいですよ。