パート・アルバイトの社会保険の適用が段階的に拡大され、
2024年10月から従業員51人以上の企業も対象になりました。
というネット記事やテレビでも報道されることがありますが、
これは 誤解を生む可能性が高いので、
本サイトでは正確に説明します。
引用元：厚生労働省 特設サイト
従業員数のカウント方法：
Ａ：フルタイムで働く従業員数
Ｂ：１週間の所定労働時間 および １月の所定労働日数が
フルタイムの３／４以上の従業員数
従業員数とは Ａ＋Ｂ のこと。
（以下では Ｎ＝Ａ＋Ｂ数 と省略。）
Ｎ ≧ ５１のときに
その企業は 社会保険適用拡大の対象事業所となります。
逆に言えば、
常時雇用されている全社員の数が７０人で
Ａの社員が２０人
Ｂの社員が３０人 の場合
その他の社員が２０名の場合
Ｎ ＜ ５１なので
その企業は 社会保険適用拡大の対象事業所とはなりません。
ただし、その企業が
労使合意に基づいて任意に社会保険適用事業所となることは可能です。
誤解の源①
社員、アルバイト等の総数が５１人を超えているかで判断されるものではありません。
『うちのコンビニ、
３店舗合わせると学生アルバイトが７０人いるから
社会保険に加入しないといけない』
ということは必ずしも正しいわけではないです。
誤解の源②
フルタイム ＝ ４０時間ではない。
フルタイムは その事業所ごとに異なりえます。
就業規則で
週の労働時間を１日７時間 週５日勤務と定め、
そのことを前提として 雇用契約が成立して労働者が就業していたならば
その事業所でのフルタイムは３５時間となりますし、
週４４時間の特例措置対象事業場の場合は、
フルタイムは４４時間となります。
